责人忧心忡忡地说：“林市长，文化人才结构的问题也很突出。我们现在缺乏高端文化人才，特别是既懂文化又懂国际市场运作、还能熟练运用新技术的复合型人才。很多高端人才都被一线城市的优厚条件吸引过去了。”
林羽陷入沉思，片刻后说道：“我们得出台更具吸引力的人才政策。不仅要有物质上的奖励，像提供住房补贴、科研启动资金等，还要注重为人才营造良好的发展环境。比如搭建更多高端的文化交流平台，让他们有机会施展才华，实现自身价值。”
会后，林羽亲自走访了几家文化企业和科研机构，深入了解情况。在一家专注于数字文化创新的企业里，林羽与企业创始人陈博士进行了交谈。
“陈博士，对于高端文化人才的引进和培养，你们企业有什么困难和需求？”林羽问道。
陈博士无奈地说：“林市长，我们也想吸引更多高端人才，但和大城市相比，我们的资源和平台还是有限。很多人才一听我们在二线城市，就不太愿意来。而且，来了之后如果没有合适的发展机会，也留不住。”
林羽认真地说：“陈博士，政府会加大这方面的支持力度。我们正在规划建设一批文化科技融合的创新平台，到时候会为企业和人才提供更多资源。你们企业也要加强自身的人才培养体系建设，形成人才梯队。”
从企业出来后，林羽又来到了一所高校。他与高校领导和文化领域的教授们进行了座谈，探讨如何加强高校与企业的合作，培养适应新时代需求的文化人才。
林羽深知，这些新挑战如同重重山峦，但只有翻越它们，城市文化才能持续健康发展，走向更加辉煌的未来。他下定决心，要带领大家一起寻求突破之策，为城市文化发展开辟新的道路。