谈判陷入僵局后，林羽迅速组织团队成员召开紧急会议。会议室里，大家围坐在一起，气氛凝重。林羽率先打破沉默：“同志们，这次谈判的僵局在意料之中，但我们不能退缩。大家先各自说说对目前局势的看法，特别是从对方的立场和文化背景出发，分析他们坚持己见的原因。”
团队中的文化专家推了推眼镜，率先发言：“林市长，我研究了对方的文化背景，他们的商业文化强调精确和明确，在合同条款上追求极致的严谨，这与我们相对灵活和原则性的表述方式存在差异。比如在技术授权条款上，他们更倾向于详细列举每一项权利和限制，这样在后续执行中可以避免模糊地带产生的纠纷。”
负责商务谈判的代表紧接着说：“从利益分配角度看，对方作为技术输出方，认为自己的研发投入巨大，承担了较高风险，所以坚持主导知识产权和利润分配。但我们也有自己的优势，如完善的产业链、广阔的市场以及政策支持等，这些同样对项目成功起着关键作用，只是我们在谈判中还没让对方充分认识到这些价值。”
林羽一边认真听着，一边在笔记本上记录要点。等大家发言完毕，他沉思片刻后说道：“大家分析得很到位。我们要改变策略，首先，加强文化沟通。安排一些文化交流活动，让双方团队深入了解彼此的文化背景和商业习惯，增进相互理解和信任。只有建立了良好的沟通基础，才能更好地解决分歧。”
林羽看向团队中的活动策划负责人：“小王，你负责策划一系列文化交流活动，形式可以多样化，比如文化讲座、主题晚宴等，让对方在轻松的氛围中感受我们的文化魅力，同时也加深我们对他们的了解。”小王点头应道：“好的，林市长，我马上着手准备。”
接着，林羽又说：“在利益分配问题上，我们要提出更具灵活性和创新性的方案。比如根据项目不同阶段设置动态分成比例，项目初期，对方凭借技术优势可以获得较高比例分成，随着我们的市场推广和产业链整合发挥作用，后期我们的分成比例相应提高。这样既考虑了对方前期研发投入，也认可了我们在项目推进中的贡献。”
团队中的财务专家思考了一下说：“林市长，这个方案具有一定的可行性，但在具体比例设置和阶段划分上，还