点和建议。选手们站在舞台上，自信满满，用清晰的思路、生动的语言和饱满的情感，向评委和观众展示着自己的才华和风采。
答辩环节中，评委们针对选手的报告和演讲内容，提出了一系列尖锐而又具有针对性的问题。选手们冷静思考，从容作答，展现出了扎实的知识储备和良好的应变能力。
经过一整天的激烈比拼，决赛终于落下帷幕。最终，评选出了一等奖3名、二等奖7名、三等奖10名以及优秀奖若干名。县委书记亲自出席了颁奖典礼，为获奖选手颁发荣誉证书和奖金。他在讲话中对这次活动给予了高度评价，对获奖选手表示祝贺，并鼓励全县办公室干部以他们为榜样，不断提升自身能力，为南龙县的发展贡献更大的力量。
五、汇聚英才，组建人才库
随着比赛的圆满结束，苏然并没有停下脚步。他深知，比赛只是手段，培养和选拔人才才是目的。于是，他开始着手组建南龙县“笔杆子”人才库。
人才库的入选标准主要依据选手在比赛中的表现，同时综合考虑他们的日常工作能力、政治素养和发展潜力。除了比赛获奖选手外，各单位推荐的优秀办公室干部也经过严格审核后纳入人才库。人才库实行动态管理，定期对入库人才进行考核评估，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，对不符合要求的人才进行调整出库。
在人才库成立大会上，苏然发表了热情洋溢的讲话：“各位入库的同志，你们是南龙县办公室系统的精英，是我们的宝贵财富。人才库的建立，为大家提供了一个更好的发展平台。希望大家能够珍惜这个机会，不断学习，相互交流，共同提升，为南龙县的发展贡献自己的智慧和力量。”
六、长效机制，持续发展
为了确保人才库的持续发展和人才的不断涌现，苏然和筹备小组的同事们一起，建立健全了一系列人才选拔、培优和激励机制。
在人才选拔方面，除了通过比赛选拔人才外，还建立了常态化的人才推荐和选拔机制。各单位每季度向县委办公室推荐优秀办公室干部，县委办公室组织专家进行评审，符合条件的纳入人才库。同时，每年面向全县公开选拔一批办公室人才，拓宽人才选拔渠道。
在人才培养方面，制定了详