实是个好办法，但我们企业之间的需求和采购计划各不相同，协调起来难度很大，而且如何保证采购过程的公平、公正也是个问题。”
苏然耐心地解释道：“这些问题我们都考虑到了。政府会成立专门的协调小组，帮助大家梳理需求、制定采购计划。同时，我们会建立严格的监督机制，确保采购过程公开透明、公平公正。大家要相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”
在苏然的积极协调下，绿色能源企业纷纷响应，开始组建集中采购联盟。苏然带领协调小组，深入企业了解需求，与供应商进行多轮艰苦谈判。经过不懈努力，终于与多家供应商达成了合作协议，成功降低了原材料采购成本。
与此同时，为了鼓励企业加大研发投入，寻找替代材料和优化生产工艺，苏然与梁甜共同制定了一系列政策措施。政府设立了专项研发资金，对开展相关研发项目的企业给予资金支持；对研发成果显着的企业，给予税收优惠和政策扶持。
在政策的激励下，中南省的绿色能源企业纷纷加大研发投入。一家太阳能电池生产企业联合省内科研机构，经过数月的艰苦攻关，成功研发出一种新型的太阳能电池材料，这种材料不仅成本更低，而且光电转换效率更高，大大降低了企业对稀有金属的依赖。
然而，在解决了原材料成本问题后，新的挑战又摆在了面前。随着绿色金融产业的不断发展，市场对绿色金融人才的需求日益旺盛，中南省却面临着绿色金融人才短缺的困境。许多企业反映，难以招聘到既懂金融又熟悉绿色产业的复合型人才，这严重制约了企业的发展和创新。
苏然得知这一情况后，再次与梁树林和梁甜商讨对策。梁树林说：“人才是绿色金融产业发展的核心竞争力，我们必须高度重视这个问题。一方面，要加强与高校的合作，鼓励高校开设绿色金融相关专业和课程，培养本土人才；另一方面，要加大人才引进力度，制定优惠政策，吸引国内外优秀的绿色金融人才来我省发展。”
苏然和梁甜表示赞同。随后，苏然积极与省内各大高校沟通协调，推动高校与企业建立产学研合作机制。高校根据企业的需求，调整专业设置和课程体系，培养出一批批适应市场需求的绿色金融人才。同时，梁甜制