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“这不还有一盏嘛。回头你问问他，能联系到哪些老干将，再捞些人才回来。”
有了王进现成例子，余下之人纷纷向戚栩表态。
“小安总，我们也想留下。”
戚栩摆了摆手，示意他们稍安勿躁。
“想留下，可以。全部从基层做起。我会根据每个人的表现，适当提拔。”
“若是受不了职务落差的，也可以离职。我会按照国家劳动法标准，给予对应的补助。”
紧接着，戚栩笑眯眯地对宋辰说。
“宋总监，麻烦你尽快找个hr过来，咱们公司现在急缺人才。接下来，就看你的喽！”
这话，戚栩故意当着所有人面说的，就是要让这些人知道，她不会收回之前的成命。想要留下，就必须老老实实从基层做起，她不怕人才流失。
旧人一走，新人马上就来。这公司离了谁，都能照常转动。
其实，真正聪明的人，就会像王进一样，愿意沉淀下来。只要是金子，就会发光。公司正是缺人的时候，日后定会重新提拔。小老板这一招，无非是想鉴别员工的品性。
会已经开的差不多了，戚栩起身，特别点了角落里的某些人。
“财务部门的人全部留下。麻烦你们把这5年内的所有账目，送到总裁办，交给送宋总裁审阅。”
“另外，其他想要离职的员工。需要结交完毕所有手头工作，才能领取离职补助。”
“特别是恶意给公司造成损失、亏空或贪墨公司钱财的人员，辛苦余律师通过法律手段，替我追回。”
“好，散会。刘经理，你过来一下。”
一位姓刘的女性员工上前，笑呵呵的讨好。“小安总，您找我？”
戚栩白了她一眼。“不是，我指的是刘大柱。”