而现在的陈卓，在汽车行业只是一个新的不能再新的新人。
那么多的造车品牌都没起来，陈卓怎么就能保证他一定能起来。
陈卓：不好意思，我是个挂逼！
自华耀汽车成立之后，陈卓也感觉他好像还挺顺利的。
不过正当他有这种感觉的时候，宋予辉来了！
果然太多顺利的时候，总会有些事情不让你那么顺利。
“招人不顺利？”宋予辉过来之后，陈卓就猜出了他的来意。
随即陈卓就安慰起来他来，“之前咱们不是聊过这个话题，慢慢来就行！”
看着宋予辉一脸气馁的样子，陈卓又说道，“这是受了打击了！”
“之前说先找一些专业能不错的人过来，但就是这样的要求，也很难招来人，人家根本不看好咱们！”此时的宋予辉一脸的羞愧。
之前还信誓旦旦的认为，专业强的不好招，专业还不错的应该能招一些。
但现实就是，那些专业还不错的，对于他们这家刚重组的公司，也不是那么的感兴趣。
他们这群人，更希望的是往上走！
来华耀汽车的话，就属于往下走了！
人往高处走，水往低处流，这是亘古不变的道理。
“那我们就换一种思路！”
“换一种思路？”
陈卓的这句话，一下就引起了宋予辉的注意力。
“你有没有关注过大厂裁员吗，或者公务员事业编考试的问题！”陈卓望着宋予辉说起了另一个话题。
而宋予辉一时也有点懵逼，这正谈着招聘呢，怎么把话题扯到裁员和公务员事业编考试了，“有过一些了解，但没怎么关注！”
“先说一下公务员事业编考试的问题，就是他们现在把年龄卡在了35岁，高于这个年纪，就没有机会再去考试了！”
“现在各大企业，也是如此，不管是互联网企业，还是实体企业，每年都会有裁员的情况，而他们裁员的目标也基本都是35岁以上的人员，这些人到了一定年纪，达不到企业内的一些级别，就会面临着裁员的风险，这些人中确实有能力不行的，但也有不少能力很强的，只不过企业要削