减成本，把他们放弃了罢了！”
“现在很多企业的工作都是流程化、碎片化、标准化，甚至不需要高深的理论，和丰富的经验，而且真正去研发、研究、做项目的企业也不是那么多！”
“不过这对于我们来说，是一个不错的机会！奔着这个方向去，我相信会从其中找到不少的合适的人选吧！”
“到了这个年纪，技术水平有了，性格也稳定了，为人处世的水平也在那了，这对于我们来说不正是合适的人选吗？”
“至于薪资水平，只要他们能达到我们的选择标准，这都不是事儿！”
陈卓说了这么一大通，让宋予辉的眼神瞬间就亮了起来。
对啊！
我怎么没想到这个呢！
刚才陈卓分析的很清晰，特别是那些互联网大厂，35岁以上就被定义为高龄者，并且各自都在强调自家企业队伍的年轻化。
这其中最根本的原因就是削减用人成本，他们认为这个年纪，还达不到他们指定级别的时候，他们的性价比就不如那些比他们更加年轻的人了。
他们也是通过这样的方式在筛选着人才！
只不过这个筛选过程看着太过于残酷，而且还没什么人情味。
有的甚至只是在画大饼，在他们成功后，直接把你踢掉，这个更加的残酷！
想清楚这个之后，宋予辉一扫之前的颓废。
“心情不那么郁闷了吧！”看到宋予辉的神情变化，陈卓也忍不住调侃了起来。
宋予辉此时对于陈卓，真的是佩服不已，他是怎么想到反其道而行的呢。
“陈总，你这番话对我来说，简直是醍醐灌顶！太及时了，之前我对这些被裁员的人，确实没什么兴趣，在我看来，这个时候被企业淘汰掉，肯定是因为他们能力不行，所以我只想着挖那些高级人才，和有才华的年轻人，确实忽略了这些裁员的人，曾经也是带着满身的才华，过五关斩六将的进入到那些大厂的，只不过现在的他们，没有成长到那些大厂希望的样子罢了！”