以迅速调配有针对性的人才过去，提升战斗胜率，减少不必要的损失。
“而且，通过这种借调模式，能加强各自之间的联系与合作，形成一个互利共赢的局面，肯定比各自为战要强得多。”
高尘看着拉胡尔，目光中带着探寻，“兄弟，你犹豫这么久，想必还有其他考量，不妨直言。”
拉胡尔停下脚步，站定后看着高尘说：“我的兄弟，你说，每一个这样的人才，能决定战争走向，能决定文明存亡的存在，是不是都是魁宝级的人物。”
高尘点头，若是再有62个如此人才，高尘都有信心横扫八荒六合了。
拉胡尔继续说道：“如果有人借调走了阿米特，并进行了囚禁，向你索要10亿金币，你给还是不给。
“或者换个方法问，价值十亿金币的信任，你有几位？”
高尘听闻此言，神色变得凝重起来。拉胡尔提出的这个问题，直击信任与利益的核心矛盾，是信任危机的极端体现。
若真遇到这种事，给金币赎回阿米特，无疑是开了个危险的先例，借调事宜直接崩盘。
不给的话，是英雄会的损失，也是人类文明的一大损失。
拉胡尔看高尘久久没有说话，似乎能想到高尘在想着什么，继续说道。
“即便为借调事宜构建了完备的保障体系，那些拥有克制系人才的船长，又怎会甘愿冒着人才陨落的风险，将其借调他人？
“是为了利益吗？可是否考虑过克制系人才的意愿呢？为组织谋取巨大利益，又该给个人予何种待遇呢？
“现如今，我们人类对其他文明已有了初步认知，异族文明想必也对我们人族有了大致了解。
“随着相互了解的不断加深，这种克制系人才的存在，必然会成为对应种族除之而后快的目标。
“对方寻找我们人族中相对较弱的对手，针对性地设下一个陷阱，灭杀我们的克制系人才，便成了完全有可能的事情。”
高尘听着拉胡尔这一连串的分析，心中也觉得建立克制系人才库困难重重。
但是，他还不愿轻易放弃，这个能获得战争奇效的想法。
高尘不甘心的问询：“兄弟，你说，在拥有克制系人才