第235章 谁说招人很难的？
第二天一早，就接到苏霜打来的电话：“老板，医保局这个月订单的款项，已经提前打过来了。”
“打了多少？”
“全额100亿，需要我转到集团的账户上吗？”
“把开支成本除去后，就打过来吧，集团现在很缺钱。”
“那个老板，咱们这些没什么成本啊，那我就留1亿，给集团转99亿过去。”
“行，你跟聂云对接，让他快点把生产线弄出来。”
这番对话如果放到外边去，不知道要有多少家公司的负责人被气死。
不光有国家源源不断的订单，还能提前以现金支付，关键是成本低到令人发指。
这才是担着卖白菜的责任，赚得比卖白面的还多。
有了大量资金入驻后，吕屠的军工产业链就可以加快进度了。
……
一个月后七代机所需要的生产线设备，已经购买完毕。
这些时日聂云愁得不行，多次跟吕屠抱怨：“大哥，人才实在太难招了。”
吕屠这天手写了一份照片信息，让聂云放了出去，面向全国招聘员工。
而且要求也简单到了极点：学历要求大专及以上，甚至没要求是全日制，函授自考的都行。年龄要求在60岁以下。
除了有严格的政审之外，还需要经过吕屠面试，这一点吕屠主要是想通过系统的好感度，进行一次筛选，如果对自己这个老板的初始好感度就很低的话，那么再优秀的人才，他也不会要。
这一则招聘消息传出，瞬间就在全国所有全国范围内引发了轩然大波，几乎一时间所有准备考公考研的年轻人，几乎都盯上了永宁集团的普通工人岗位。
不为别的，就因为永宁集团不仅是吕屠的企业，更重要的是待遇！
就拿普通的一线工人来说，每月税后工资，入职即可购买五险三金。
朝九晚五，每周上四休三，自愿加班者，每小时5倍工资，年底发放20个月薪作为年终奖，并且还有清晰完整的提升制度。
所有员工入职即可享受双人套房宿舍，如果有情侣的还可以申请一室一厅宿舍。