“那是当然了，其实普通人的要求很简单，只要你给我足够的钱，再苦再累我也能干，我们把福利给他弄足了，工人们努力工作，少出次品，那多少钱，我们都赚回来了，这其实是一件双赢的事。”
老赵也点头道：“我们这算花小钱办大事了。”
杨云帆点点头说道：“老赵说的对，我们是管理者，管什么呢？管的就是人，人管好了，事也就办好了，不要一天总拿着制度的尺子去量人，去制约人，这是最无能的表现，你那制度就一定是对的吗？不同的情况，要不同的对待，要灵活运用规则，不能以己度人，日常管理中，我们要带着温情，尽量的去鼓励去引导，制度只是我们的底线，我们不能老拿底线去吓唬人吧，其实给工人发东西也是一种手段，就像老赵说的，花小钱办大事，同时，这也是温情管理的一种体现。”
夏成海说道：“其实我也发现了，有时候工作中对下属大喊大叫，给人家惹毛了，大不了我不干了，其实这样并不能真正解决事情，反而弄得自己也下不来台。”
杨云帆说：“是这样的，比如说网络公司的那些人才，这帮人都是比较骄傲的，利用制度，权威根本吓不了人家，那么什么才是他们看中的呢？第一，福利待遇，第二，你比他还高的技术，只要你掌握了他的弱点，他就会乖乖的就范。”