有特殊的管理制度。
每五个人拥有一个组长，每五个组拥有一个队长，每五个队拥有一个班长。
这样分成八个班长各自管理，每个班长手下的基础数据在六千斤以上。祁云熙还在这个基础的基础上添加了绩效这种东西。
八个班，绩效第一的，每人一天增加一贯钱。第二的每天一天增加十文钱。第三的每人一天增加五文钱。
后续的班就只有祁云熙写的那些待遇了。除了煤炭就什么也捞不着。
一个是提供就业，一个完全为了绩效压榨员工的黑心老板。
祁云熙假装很高深的晃了晃手指，道：“不，哥哥你不知道这里面的人都组成部分。”
“喔？这跟组成部分有什么关系？”祁放好奇的道。
“被严格管理的，是关在县衙里面的罪犯。”祁云熙道。
“什么？”祁放一瞬间感觉自己听错了。
罪犯两个字都能让祁放傻眼。
这里面不明确因素涉及太多了，那些犯罪，有的偷盗，有的抢劫，有的杀人，有的放火。
这样的人祁云熙居然聚集了一千多人在这煤矿山里。
这无异于告诉这群罪犯，这里有好东西，快来抢是一样的道理。
祁放一瞬间心情复杂，不知道该怎么说祁云熙才好。
“我知道哥哥你对他们有偏见，”祁云熙叹息有口气，话锋一转：“我也有偏见，不然我也不会专门给他们弄一个表了。”
“”祁放无语。
祁云熙之所以这样分层管理，层层抓绩效，不过就是遏制住他们。
五个犯罪里挑最闹事的，再在五个做能挑事的里面挑出一个更能闹事的，这样当打压闹事最厉害的人的时候，他会因为不高兴打压下面的人，下面的人也会去打压更下面的人。
所以到最后外部争斗变成内部争斗，并且能完全有效遏制住。
祁云熙道：“哥哥，难道我这样的方法无法让他们转移注意力吗？”
祁放一想，觉得祁云熙说的并无道理。点点头：祁云熙见祁放点头，接着说道：“而且，我们给他们机会劳作换取报酬，如果表现好，刑期满了之后还能重新融入社会，这对他们来说