么福利都没有保证的情况下，基本上很少有大学生来。
赵长山：“想办法查查，估计个大概就成，我觉得有点问题。”
【有大量优惠券，便宜又实惠，福利期别错过】
他们没有说，起码得工作十一个小时以上。
当真是钱多的没地方花。
优惠是一回事，但请到的老师有能力，负责任才是关键。
他们如果没有对应的服务去竞争，那只会让管家服务一家做大，哪怕他们烧钱也不可能搞垮对方。
就比如现在，知道管家服务的优势所在后。
区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。
很快袁清顺就发现了一个让他惊掉下巴的事实。
对于调查的事情，袁清顺答应了下来。
所以袁清顺立即就把自己的发现在群里进行反馈，同时上报给他们的区域经理。
袁清顺：“有的，我发给你看看，这家管家服务还是有点意思，招的都是刚毕业的大学生，开辟出家教，陪玩，烹饪这些特殊招牌，所以倒是有一点威胁，但注定挺不住多久。”
敌人强大不可怕，可怕的是不知道敌人为什么强大。
特别是家教这方面，一个满意的老师才是关键，几十块钱的优惠差距，做家长的就算在意，但为了孩子，可能还是会选正常价格的。
店内，李传文看着瞬间就发生变化的订单量走势图，一时间整个人都有些气馁。
巨大福利下，必然是巨大开支，对于一个创业期的公司来说，根本做不到维持。
这他们优惠力度这么大，还没对方不搞优惠的营业额多？
再接着深入调查，分析，袁清顺很快明白了其中原因。
毕竟关乎到自己的利益，办事还是得积极一些。
反正以前他们就是这么干的，熟悉的套路，用的得心应手。
开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。
管家服务的福利在他们这个行业中，简直不可能存在。
一开始袁清顺是打算找一个对方的员工给点好处随便问问。
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