什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。
反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。
但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。
【带一个新人，新人首月10的订单金额给予带人的老员工，这10公司这边出。】
十分简洁明了，十分容易理解。
这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。
在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。
抗拒带新人？
嫌麻烦？
没什么好处？
现在谁手上有新人不想带，放着让我来！
这便是现在四家店面内员工的想法。
不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。
他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。
员工也都暂时是饱和的情况。
这哪里来的新人？
有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。
“店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。
“放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。
接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。
就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。
“是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。
爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。
很多时候想要更多好处，那就要主动出击。
“行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。