聘一些有管理经验的人才也并不算难。
不过在稍微思考了一番后，苏有为暂时不打算那么做。
首先，其实管家服务需要的管理层并不算太高级，主管，店长，稍微培训一下，了解管家服务的运转，了解一下管理知识。
很容易就能上手，从员工内部挑选的话，培养起来照样很快。
哪怕招一些有管理经验的人才，一样需要适应时间。
结合下来，其实差不多。
而且提拔自家员工的话，对于其他员工会有很好的激励效果。
其次，目前管家服务的扩张其实已经算是很快，再快的话，就算人才跟得上，他的资金也有限，一次注定不可能迈的太夸张。
半年不到的时间，开设十五家店面。
这一点或许和巨头没有办法相提并论，但就他现在的扩张模式。
稍微再过一段时间，店面的数量更多，那么培养人才的速度就会更快。
等店面更多，培养人才的速度更快。
那么他赚取钱财的速度肯定也会更快，到时候人才不缺，他的资金肯定也不缺。
到时候开设更多店面也就是他一句话的事情。
也正是因为清楚这一点，苏有为也就没有招聘店长，主管之类的。
李传文在工作汇报中，说明与学校达成合作的同时，也在询问后续的扩张计划。
苏有为想了想，这一点确实要和李传文好好说明一番。
有明确的计划后，李传文才好安排后面的事情。
不过现在管家服务的店面已经越来越多，也是时候该提拔区域经理了。
想了想，他给李传文发了一些信息。
苏有为：【后续的扩张计划，先按照十五家店面的规模准备，现在的十五家店面要做好人才储备，等店长，主管，员工都储备的差不多了，再商谈新店开设时间。】
苏有为：【随着店面越来越多，也该制定一下区域经理的考核，十五家店面一个经理，当前已经正常运行的十五家店面需要一个区域经理，后续十五家新店也需要一个区域经理，那就先提拔两个上来。】
苏有为：【区域经理就让店长公平公正的考核，有能