招新计划，同时提议可以在会展中心组织招聘会。
甚至可以联合其他入驻企业一起参加。
招新范围也没必要局限在港岛的高校，可以向宝岛、狮城、脚盆鸡甚至戴嘤、鹰国等地发布招聘广告。
人员的筛选可以由人事部代劳，但是面试环节让用人部门也参与进来。
不光是针对现有的岗位需求，人才储备也很重要。
可以和各大高校合作，对有意继续深造的优秀毕业生，龙腾科技可以提供无息贷款或资助。
这无疑又是一个烧钱的行为，李世铭心里却清楚，有的钱必须烧。
龙腾科技现在的科研团队，在整个亚洲范围内，已经算拿的出手了。
但说到底还是底子太薄。
李世铭立志在港岛打造半导体和电子制造的全产业链。
光凭现在的力量远远不够。
猎头公司那边钱花了不少，实际效果却差强人意。
不是梁孟松和鲁道夫不够给力，而是这个级别的人才全靠猎头，跟撞大运没什么区别。
真正的大能，可能还得靠自己去挖掘。
李世铭让aanda叫来了人事部副经理。
是个李世铭不太熟悉的鬼佬，祖家是戴嘤，名叫皮特，是个港岛出生的龙国通。
人事部经理廖文志请假去鹰国参加儿子在滨州大学的硕士毕业典礼，人事部的工作暂时由这位副经理负责。
招聘计划也是他撰写的。
这货进来就很客气地用粤语叫了声“铭少！”，字正腔圆，叫的还挺顺嘴。
“坐吧，皮特！”李世铭点头道。
“是计划书有什么问题吗？铭少。”皮特坐下，直接问道。
“计划书还不错，我补充了几点！。。。。。。”李世铭翻开计划书和皮特开始交代。
李世铭交代完又问道：“你觉得如何，还有什么要补充的吗？”
皮特略一思索道：“铭少，您的建议很中肯，是我们人事部没有充分体会到高层对研发部门扩大的需求。
但是您提的联合入驻企业一起举办招聘会的意见，我持保留意见。”
李世铭有点愣住了，自己虽