经团结一心、众志成城的联盟如今陷入这般内耗的困境，她心急如焚，深知若不及时解决，联盟辛苦建立起来的根基将会动摇，所有的努力都将付诸东流。
于是，林瑶当机立断，决定迅速采取行动。她第一时间召集了联盟的核心管理层成员，召开紧急闭门会议。会议室内，气氛凝重得仿佛能滴出水来，众人面色严肃，深知此次会议关乎联盟的生死存亡。
林瑶坐在会议桌的首位，目光冷峻地扫视着众人，率先打破沉默：“各位，如今联盟内部的情况，大家想必都心中有数。这些矛盾如果继续放任不管，不用等外敌来袭，我们自己就先垮了。必须马上想出一个妥善的解决办法，大家畅所欲言吧。”
众人面面相觑，片刻后，一位资历较老的执事缓缓开口：“盟主，我觉得问题的根源在于资源分配不均和任务调度不合理。我们得重新审视现有的制度，制定一套更加公平、透明的规则，让大家心服口服。”
“我同意，”另一位负责成员培训的长老接着说道，“而且，我们在日常管理中，对成员的思想引导也做得不够。很多新成员不了解联盟的发展历程和艰辛付出，只看到眼前的利益不均，才会产生不满情绪。我们应该加强这方面的工作。”
众人你一言我一语，纷纷发表着自己的看法，林瑶认真倾听，不时微微点头，心中渐渐有了主意。经过一番激烈的讨论，最终，一套全面的整改方案初步成型。
首先，为了解决资源分配不均的问题，林瑶决定重新调整分配制度。不再单纯依据资历进行分配，而是综合考虑成员的贡献值、实力提升速度以及任务完成的难度与质量等多方面因素。为此，联盟专门成立了一个“资源评估小组”，由各领域的资深成员组成，负责对每一位成员的表现进行量化评估，定期公布评估结果，确保公平公正。同时，为了鼓励新成员积极进取，对于那些潜力巨大、表现突出的新人，给予额外的资源倾斜，设立“新人优秀奖”，让他们有更多机会获得高阶修炼资源，快速成长。
在任务分配方面，摒弃以往相对随意的派单模式，建立“任务竞拍机制”。联盟将所有任务详细分类，标明任务难度、预期收获以及所需技能专长等信息，向全体成员公开。成员们根据自身实力和团队情况，自