由组队参与竞拍，出价最高且最符合任务要求的团队将获得执行权。这样一来，既保证了任务分配的公平性，又能激发成员们的积极性，促使他们不断提升自身实力，以争取更好的任务机会。
为了加强团队之间的协作与沟通，避免因争抢任务而产生冲突，林瑶还规定，每个月定期举行“任务分享会”。各执行团队在会上汇报任务完成情况，分享经验教训，促进彼此之间的了解与信任。同时，设立“联盟互助基金”，当某个团队在执行高难度任务遇到困难时，其他团队可以自愿伸出援手，贡献灵力、法宝或其他资源，事后根据援助比例获得相应的任务奖励分成，以此鼓励团队之间互帮互助，形成良好的合作氛围。
针对部分成员私下拉帮结派、对抗管理的问题，林瑶决定从根源上解决。一方面，加强联盟的文化建设，塑造共同的价值观和奋斗目标。她亲自牵头，制定了“星辰联盟誓言”，强调团结、正义、奋进的精神内核，要求所有成员铭记于心，定期举行宣誓仪式，强化成员的归属感和认同感。另一方面，成立“联盟监察队”，直接对盟主负责，专门负责监督成员的行为举止，一旦发现有破坏团结、煽动对抗的行为，严惩不贷。同时，为了让成员们有更多的发声渠道，设立“意见箱”，鼓励大家对联盟的管理提出合理化建议，对于被采纳的建议给予丰厚奖励，让成员们真正感受到自己是联盟的主人。
方案既定，接下来便是付诸实施。林瑶深知，这些改革措施要想深入人心，得到全体成员的认可与支持，仅仅依靠一纸命令是远远不够的，必须亲自深入基层，与成员们面对面沟通，解释改革的初衷与意义。
于是，她不顾连日来的疲惫，亲自前往联盟基地的各个角落，与成员们促膝长谈。在修炼场，她看到新成员们因资源分配不均而满脸沮丧，便走上前去，温和地说道：“各位兄弟姐妹，我知道你们这段时间受了委屈，觉得资源分配不公平。但请相信，联盟不会亏待任何一个努力付出的人。从现在起，我们有了新的分配制度，只要你们肯努力，凭借自己的实力和贡献，一定能获得应有的回报。”
在任务调度大厅，面对因争抢任务而争吵不休的各团队，林瑶大声说道：“大家都是为了联盟好，为了提升实力，我理解。但争吵解决