人能够在错综复杂的人际关系中游刃有余，如鱼得水，轻松自如地应对各种棘手的难题；而另一些人尽管埋头苦干、兢兢业业，却悲哀地发现自己在工作环境中就如同透明的空气一般，被周围的人视若无睹，完全得不到应有的重视。
这背后所隐藏的，实际上是一个被称为“社会性低位表达”的问题。那么，究竟什么是低位表达呢？简单来说，就是你在不知不觉中，向周围的世界传递出一种“我很容易被掌控”的信号。
这种信号可能体现在多个方面。例如，当你说话时，你会习惯性地使用一些不确定的词汇，如“我觉得好像可以吧？”“是不是应该这样？”这种表达方式让人感觉你对自己的观点和想法并不十分确定，缺乏自信和决断力。
此外，在与他人交流时，你可能不敢直视对方的眼睛，总是微微低头，身体也会不自觉地微微收缩。这种姿态传递出一种不自信和顺从的态度，让人觉得你在对方面前处于较低的地位。
在拒绝别人时，你可能会表现得犹豫不决，甚至最后干脆选择不拒绝。这种行为会让别人认为你是一个容易妥协、缺乏原则的人，从而进一步降低你在他们眼中的地位。
当遇到冲突时，你往往会下意识地先退让一步，生怕事情闹僵。这种反应显示出你对冲突的恐惧和对维护关系的过度关注，而不是坚定地扞卫自己的立场和利益。
这些看似无意识的行为，实际上都在向他人传递着你是一个“低位者”的信息。别人能够迅速地根据这些信号来判断你的层级，他们会认为你不是一个强势的竞争者，也不是一个危险的博弈者，而是一个可以被安抚、被安排，甚至在必要时可以被牺牲的角色。
然而，你可能并没有意识到这些行为的影响，你或许认为自己是在保持“低调谦逊”，但社会早已默默地将你归类为“低位者”。这种认知上的差异可能会导致你在社交、工作和生活中面临各种挑战和不公平待遇。
早期的红军，相较于国民党的正规军，在装备、训练等方面确实存在明显的差距。然而，这并不意味着红军缺乏勇气，他们在面对强大敌人时所展现出的英勇无畏是有目共睹的。但不可否认的是，红军在当时确实面临着一些实际困难，其中最为突出的就是物资匮乏，尤其