协助某位同事完成工作任务时，首次伸出援助之手，对方或许还会对你心怀感激之情；然而到了第二次，这种感恩戴德之心很可能已经开始有所淡薄；待到第三次出手相助，对方极有可能觉得你的帮忙已然变成理所当然之事。久而久之，这种习惯性的依赖便自然而然地形成了，如果某一天你由于某些原因未能如往常一般给予其所需的支持，那么等待你的恐怕不再是理解与宽容，而是埋怨与愤恨。
最后需要注意的是，千万别妄图去教导或者改变身边的同事们。毕竟大家皆已成年，各自拥有一套相对固定且根深蒂固的为人处世原则及方法。试图强行扭转他人的观念与行为模式，不仅难以取得预期成效，反而容易引发不必要的矛盾与冲突。正因如此，于人际交往之中维持恰到好处的尊重以及宽容，才称得上是睿智之选。
耶鲁大学的心理学教授路易斯曾经揭示出了这么一条规律：一个人若想要培育起某一种习惯，往往需要历经 90 天之久；而若要塑造出一种特定的思维模式，那么则需耗费 180 天左右的时光；至于价值观的最终成型，更是足足需要长达 14 年的岁月沉淀方可达成。
每一名成年之人的价值观，皆自成一套完整的体系。他们各自的原生家庭环境、所接纳的教育程度、身处其中的具体境遇等等诸多因素，无一不在推动着其个人价值观的逐步构建和确立。
所以说呀，当你企图通过教育去改造身边的同事时，结局大概率会演变成一场令人啼笑皆非且混乱不堪的闹剧罢了。在此情形之下，你务必要清醒地认识到这一点：每个人实际上都是独一无二的独立个体存在，均拥有那些自身难以轻易更改的习惯特性以及与生俱来的性情禀赋。
故而，与其毫无顾忌地在他人的日常生活当中肆意指点江山、评头论足，倒不如首先想方设法来调整和完善自我更为妥当一些。即便彼此之间的关系再怎么亲密无间，也切勿轻易向对方出借钱财。要知道，在那遥远的日本地区，一直流传着这么一则脍炙人口、众人皆知的谚语：“当一个人向他人开口借钱的时候，他会满脸堆笑地阿谀奉承、极力讨好；然而等到需要还钱的时候呢，却仿佛变成了面目狰狞、凶神恶煞般冷酷无情的恶魔。”
的确如此啊！有时候，借钱这一