了，不把你说得哑口无言就誓不罢休。
说实话，要是在体制内遇到这种厌恶你的领导，那可真是倒了八辈子霉了。在体制内的环境里，大家都讲究个规矩和层级，领导的权威那是不容置疑的。你要是说了什么，尤其是实话，那可就惨了。你以为你是在为工作着想，是在尽自己的职责，可在领导眼里，你就是个不听话的刺头，是在挑战他的权威。他才不管你说的有没有道理呢，他只知道你敢反驳他，那就是不行。于是，他会把你骂得狗血淋头，让你在众人面前抬不起头来。
在体制内上班，要是碰到了这样的领导，你可得长点心眼，千万不要说太多话。他说什么就是什么，你就乖乖地听着，不要去反驳他，也不要去质疑他。为啥呢？因为从他找你说明情况的那刻起，他其实就已经做好了决策。他来找你，并不是真的想听你的意见，而是想让你按照他的方向走，去执行他的命令。你要是不识趣地提出异议，在他看来，那就是你没听懂他的意思，是你不会随机应变，是你思想太固化，达不到他想要的效果。
比如说，领导突然心血来潮，要搞一个什么大型的活动，可这个活动的时间安排得非常不合理，而且预算也严重不足。你好心地跟领导说：“领导，这个活动时间有点紧，而且预算也不够，咱们是不是可以调整一下方案啊？”领导一听，立马就火了：“你懂什么！我都安排好了，就按这个来，别在这瞎嚷嚷！”这时候，你要是还继续跟他争辩，那可就是自讨苦吃了。你还不如乖乖地应承下来，然后在执行的过程中，尽量去弥补那些不合理的地方。虽然这样做可能会让你自己累一点，但至少能避免跟领导发生冲突，保住自己的饭碗。
总之，在体制内面对这种“不能说太多话的领导”，咱们就得学会忍气吞声，学会察言观色，学会顺着他的意思来。毕竟，在职场上生存，有时候就是得委曲求全，先保住自己，再图发展。 在那间略显压抑的办公室里，气氛就像暴风雨来临前的宁静。他眉头紧锁，眼神中满是不耐烦，压根儿就不想跟你有任何沟通。每一次你试图开口说话，对他而言仿佛都是一种沉重的负担，他甚至觉得光是听你说话都能让自己累得够呛。于是，当你再次尝试表达自己的想法时，他瞬间就像被点燃的火药桶，直接对着你发飙了。他涨红