谁都不愿意跟领导闹僵，毕竟一旦如此，接下来的日子肯定不会好过。毕竟，领导掌握着一定的权力和资源，他们可以决定你的工作分配、晋升机会以及薪资待遇等等。如果和领导关系紧张，那么很可能会在这些方面受到影响。
然而，有些时候就算你没有去招惹领导，他也会无缘无故地找你麻烦，又或者你无意间得罪了他，他就会故意挑你的刺儿。也许是因为领导个人的偏见，也许是因为工作上的一些小摩擦，总之，这种情况时有发生。
人的忍耐总归是有限度的，当你实在无法再忍受下去时，和领导闹翻也就成了无法避免的事情。这时候，你可能会觉得自己终于可以摆脱领导的压迫，不再受气了。
可你以为和领导闹翻后，他就会对你手下留情吗？别太天真了！领导不仅不会收敛对你的打压，反而会变本加厉，使出各种手段来逼迫你离开。特别是以下这三种手段，你务必要小心提防。
首先，就是在绩效考评上动手脚。绩效考核本应是一种激励员工的有效方式，通过对员工工作表现的评估，给予相应的奖励或惩罚，从而促进员工的工作积极性和创造力。但在现实中，却常常被一些领导当作打压下属的工具。
他们可能会故意给你打低分，或者在评价中夸大你的缺点，忽视你的优点。这样一来，你的绩效奖金就会受到影响，甚至可能会影响到你的职业发展。所以，在面对绩效考评时，一定要保持警惕，仔细核对各项指标和评价内容，如有疑问及时与领导沟通。那些与领导关系密切的人，无论他们在工作中表现得有多么糟糕，他们的绩效考核分数都能高得令人咋舌。仿佛这些人身上有一种特殊的魔力，能够让领导对他们的缺点视而不见，而只看到他们的优点。相比之下，那些敢于与领导唱反调的人，无论他们在工作中表现得多么出色，领导都可能会故意给他们打出低分，以此来打压他们。
这种不公平的现象不仅会对员工的收入产生严重影响，更会让员工感到自己的努力被忽视，从而失去工作的动力和热情。一旦与领导的关系破裂，领导必然会毫不留情地利用绩效考核这一手段来对付你。他会像一个精明的猎手一样，精心设置各种陷阱和障碍，让你的绩效考核分数直线下降。
这样一来，