万龙离开办公室后，立刻投入到会议筹备工作中。他先是联系了战队的核心成员，包括教练团队和几位对战队组建有重要见解的后勤人员，确定他们的时间安排，确保大家都能参加此次关键会议。同时，他还精心整理了雷神风这段时间以来的招募计划和工作进展资料，为会议讨论准备充分的素材。
而在另一边，龙雷坐在办公室里，思绪仍围绕着战队和雷神风的事情打转。他深知，这次会议对于战队的未来发展至关重要，如果不能找到有效的队员招募办法，战队很可能错过 pel 赛事的最佳准备时机。他在纸上列出了一些自己对于招募工作的想法和疑问，打算在会议上与大家一同探讨。
很快，开会的日子到了。战队的会议室里，气氛略显紧张。龙雷坐在首位，神情严肃，目光扫视着在座的每一个人。万龙坐在他旁边，面前摆放着整理好的资料。雷神风也早早来到会议室，心里清楚这次会议对自己工作的重要性，表情认真且带着一丝忐忑。
龙雷率先打破沉默，他清了清嗓子说道：“今天把大家召集过来，主要是讨论一下咱们战队队员招募的问题。自从雷神风经理加入后，虽然做了不少努力，但目前还没有实质性成果。咱们 pel 赛事时间紧迫，必须尽快找到解决办法。大家都畅所欲言，说说自己的看法。”
雷神风微微欠身，率先发言：“龙老板，万教练，这段时间我确实一直在努力拓展招募渠道，联系了不少潜在选手和相关资源，但正如万教练所说，电竞行业竞争激烈，咱们新战队吸引力有限，很多选手更倾向老牌战队。我也在反思，是不是我的方法不够精准有效。”
一位教练点头表示理解，接着说道：“我觉得咱们可以突出战队的优势，比如我们虽然是新战队，但训练资源和发展空间并不比老牌战队差。可以在宣传中着重强调这一点，吸引那些渴望更多机会的选手。”
后勤人员也补充道：“对，而且我们可以打造一些独特的战队文化和氛围，让选手感受到在这里能有不一样的发展和体验，这或许能成为吸引他们的亮点。”
龙雷听着大家的发言，微微点头：“这些想法都不错，但我们还得更具体地落实。雷神风，你觉得从你人脉资源这方面，能不能找到突破口？比如联