与协作，进而阻碍战队的正常发展。
“我得想出一个周全的办法，让老板坚信我们已经制定了完善的计划，有足够的能力确保他们顺利融入战队，与队友们形成强大的合力。”雷神风经理一边缓缓踱步，一边轻轻敲击着自己的太阳穴，试图让脑海中的思绪更加清晰有序。
突然，他眼前一亮，一个想法如流星般划过脑海。他想到可以向老板详细阐述万龙教练精心制定的初步训练计划。这个计划就像一幅精心绘制的蓝图，先从基础且关键的团队配合训练入手，如同搭建高楼的基石，逐步加深选手们对彼此战术风格的了解与默契。同时，安排战队中的老队员与他们结成帮扶对子，在日常训练和生活中，老队员们就像贴心的引路人，帮助他们熟悉战队的环境、流程以及各种规章制度，增进彼此之间的感情。这样一来，既能让新选手感受到战队的温暖与关怀，又能加速他们融入团队的进程。
“这样的计划，既能充分展现我们对选手融入问题的高度重视，又能让老板对战队未来的发展充满信心。”雷神风经理微微点头，对自己想到的这个计划感到颇为满意，紧皱的眉头也稍稍松开了一些。
但转瞬之间，新的忧虑又涌上心头。雷神风经理想到老板可能会对选手的待遇和合同条款提出诸多问题。这两位选手在电竞圈都具有一定的知名度和影响力，他们的待遇自然不能过于寒酸，否则极有可能影响他们加入战队的意愿。然而，老板在成本控制方面向来铁面无私，极为严格，如何在满足选手合理需求与符合战队预算之间找到那个微妙的平衡点，成为了一个棘手的难题，如同横亘在他面前的一座大山。
“或许可以跟老板提议，采用一些灵活多变的待遇方案。比如，基本工资设定在一个合理的区间，确保选手的基本生活需求得到满足。在此基础上，再加上绩效奖金和比赛奖励。绩效奖金可以根据选手在日常训练中的表现和进步情况进行发放，激励他们在训练中不断提升自己。而比赛奖励则与战队在各项赛事中的成绩挂钩，这样既能保证选手的基本收入，又能充分激发他们在比赛中全力以赴，为战队赢得更多的荣誉。”雷神风经理一边在心中仔细权衡着各种方案的利弊，一边默默演练着与老板对话的场景，仿佛在为一场至关重要的战役做着最后的