还只招这么点人？”
“嗯。”
“老大，能帮我和上面领导反馈一下嘛，求求情”
“这个我爱莫能助，我没有那个人事权。”公司这边为了防止部门领导结党营私，以及给他人走后门，所以大多数的领导都没了人事权，甚至手下员工考核，也有60的权重交给了内部erp智能系统，而且这个比重一直都在提升当中。最开始应用的时候，还只有20，才短短几个月功夫而已，就到60了。
公司的用意，底下的人都清楚。
这种变革的直接结果就是，一些‘水货’领导，在无情的机器考核之下，原形毕露。
而一些默默无闻，踏实做事的杰出员工，同样也走上了台前。
有了进一步的提升。
个人荣誉奖励，直接工资提升，乃至于岗位晋升。
老方从爱英集团离职后，就马不停蹄地去往了魔都他找好的那个下家。
也受到了热情的接待，毕竟‘简历’非常的好看。
单人月度完成业绩近亿
老方入职之后，第一天就给自己手机里的那些‘老客户’发去信息或是电话。
新入职，当然是要表现一下。
“亚历克斯先生，您不是一直在寻找高品质且价格合适口罩嘛，我这边有合适的货源可以提供给您。”
“真的吗，亲爱的方，贵公司的口罩降价了嘛，真的是太好了。”
“亚历克斯先生，我现在入职了一家华夏新公司，他们家的口罩同样优秀，一点也不比爱英集团的口罩差，而且价格只需要爱英集团口罩的一半？”
“真的是同样优秀，且价格只有一半？你说的是真的吗？”
“当然。”
“不过“
“怎么了，亚历克斯先生？”
“亲爱的方，你说的价格虽然很诱人，但是这个新品牌，市场并不一定会愿意接受。目前我的那些使用过爱英集团产品的老客户，都是直接要求的爱英集团的产品。”
“可是，爱英集团的口罩价格很贵啊，而且我在那边工作了那么长时间，我很清楚，目前我做的这家公司的口罩质量一点也不比爱英集团的差，如果可以用更少的钱，就