真正的高端人才又怎么可能会来我们公司呢。”
“好，好，小吴，这个事儿，你抓紧办，中间要是遇到了什么困难随时告诉我，后续我这边也会安排人和你对接”
然后当天，省里招商部门的主管，就联系了吴舟
主要是咨询吴舟这边公司当下遇到的问题，公司的发展规划，主要在哪些市区建立研发中心，研发什么方向的，是否需要政府牵头，拉来一些其他行业企业配合，后续招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等
那细的啊，也就吴舟当下记忆力不错，都能记住了。
随后也一一说明了自己的需求，说得很流畅。
要的支持也都很合理，那边也很配合，甚至巴不得吴舟能多提一些。
最怕的其实就是没需求啊
然后相谈甚欢。
只是短短半个小时不到的时间，就初步谈好了这个一年达几十亿‘项目’啊。
挂断电话之后，那边立刻马上就开始着手相应的准备工作了。
而吴舟这边
这个其实也就是顺势而为。
本来就是计划在2021年大扩张的。
5k人，还是1w人其实对吴舟来说都可以，钱从来都不是问题，最大的问题是人。
吴舟现在又不缺钱，而且当下国际环境以及局势，远比明面上看的要严重得多。
在当下还算‘平稳’的局势下，吴舟当然得会尽全力的激进发展。
只不过人才难招罢了。
刚好这一波，zf部门要政策给政策，要支持给支持，或者说几乎是要啥给啥，吴舟当然会顺势而为，双赢嘛
而且当下公司内部已经‘整合’完毕，ai管理系统在短短一年不到时间升级迭代，已经达到了‘理想效果’。
因为保守估计是万人研究所
所以zf部门提供的场地这块儿就必须得选个大的，而且不仅仅要考虑办公场地的大小，还得考虑周围研究是私密性，安全性，再到交通便利，居住等等
毕竟时间紧迫，也不可能慢吞吞地从零开始建设一个全新的研究中心。
2天后，和zf部门签订了