比这次爱英集团的ai面试，如果是纯人工面试的话，那么考虑hr人手问题，以及公司的招聘成本，那么肯定会添加很多’筛选条件’。
不过ai面试也不是没有缺点。
现在市面上其他公司的一些ai面试，其实还是比较‘弱智’的ai面试。
他们的ai没有那么高的‘智慧，所以面试过程中会明显地缺乏情感交流。从而导致无法识别候选人的情感，因此结果可能就是无法全面评估候选人的能力和潜力。
再就是面试题目的局限性，那些题目可能都是’固定‘的，即便定期或者有多套方案，其实也失去了’灵活性‘，无法做到覆盖所有的职位要求和求职者的特点。
当然，这个是其他同行的ai面试官。
不包括爱英集团的绘梦ai。
除了这些打工人之外，也有很多企业大佬，也是了解爱英集团的ai面试的进度。
而在经过公司技术人员测试之后。
得出的结论，也是吓了他们一跳。
京城某个写字楼顶层办公室内。
刘大志是一家自称为科技公司的商贸公司老板，早些年在华夏也算是‘声名赫赫’的，只不过后起之秀过于厉害，他慢慢的开始跟不上，但凭借早些年的江湖地位，以及这些年拉帮结派扶持的一些新秀，虽然‘财富榜’上没了他的名。
但势力方面，他却是一点也不差于那些最顶级的。
爱英集团的名声虽然在普通民众耳里很响亮，但是之前在他看来，不过就是‘过眼云烟’罢了。
每年在这个市场上都会有一些‘新秀’冒出，但是这么多年下来，最后能留下的寥寥无几。
再说，也就去年爱英集团业绩爆棚，要知道前年的话，爱英集团也不过是一家销售额百亿的零售公司罢了。和他的公司完全不在一个领域，也不冲突，而且盘子也不大。
哪里想到，只一年时间，这个被他完全忽略掉的公司，居然突然地成长起来。
甚至还一举超过了他的这个创办了几十年公司的‘市值。
这才让他注意起来。
本来是想着用江湖地位，找找人，托托关系，和吴舟见见，聊聊，然后合作一二。