入驻云城，也间接地说明了云城的’营商环境‘是非常优秀的！
与此同时，云城的爱英集团总部这段时间，却是出现了一些内部问题。
“就我这边最近调查到的，单我们材料研发部门就有72人收到过猎头的邀请！给出的薪资都很高，最低的都涨薪15倍，高的甚至给出了3倍多的涨薪，甚至新公司的股票期权激励！”
“你们这算少的了，我们算法部门有218人说收到过类似邀请，不过真实数据肯定更多，这几天我就收到了12份辞呈，这之前的话，几个月加起来也没这么多啊！”
“嗯，公司最近这段时间，辞职比例确实大幅提升，公司自从ai管理模式之后，也就最开始的那三个月，离职率偏高一些，后续就开始就不断地趋于平缓！而最近的人员流动数据，ai管理的数据分析显示，较正常值偏高了976！“
“我这边也打听了一下，就是最近入驻云城的那些个公司，真是不要脸啊，为了挖咱们公司的人，完全是不惜血本啊！我查了下他们现在招聘的那些岗位，云城这边分公司给出的薪资待遇还有福利，几乎就是他们在全球的最高水平了”人事部门的主管说到这些的时候，语气愤愤！
毕竟离职率太高，是直接影响到他绩效的！
吴舟这次的难得地参加这个会议，因为公司很少开大会，大多是以小会为主，毕竟开会不是目的，目的是解决问题！
所以每次开会前，都需要把目的明确，需要哪些部门配合之类！
而这次，主要是因为公司整体离职率大幅度上升，公司总人数经历过年后一波扩招之后，全国员工现在已经有2w多人，但是最近一周多离职的人总计就有超过200多人了，而且这些人还全都集中在云城。
不过吴舟大概翻阅了一下这些离职人员的信息，大多是以刚入职的那些人为主！真正的老员工其实很少有动的！
“公司和个人只是雇佣关系而已，我们也不可能逼着不让他们离开！人往高处走水往低处流，既然他们觉得别处更好，我们当然也不能拦着！反而应该祝贺他们，祝贺他们在新的公司，有个更好的开始！这样吧，所有离职员工+一个月的补偿！不限新老员工！”吴舟看着人事负责人笑着开口！