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不过爱英集团已经不是当初的小公司了，成规模化之后，整个的科研路线，已经开始了模块化，系统化。
个人能力虽然很重要，但不会因为个人的离开而对项目本身造成多大影响！
ai管理系统在面对这种员工突然离职，交接不彻底这种事儿，做到了近乎完美的补充！
至于另一方面，云城zf部门对待爱英集团态度上的细微变化！
这一点吴舟倒也是不太担心。
以现在爱英集团对云城的重要性来说，一些重要的事情上面，该有的照顾肯定还是要有的！
当然最重要的还是，爱英集团其实一直以来，实际经营上，也没找zf要过什么支持！云城zf部门给到的鼎力支持，其实就是态度上的支持，这让爱英集团避免了云城的那些地头蛇的骚扰！
其次社会面营商环境上的支持，以及一些相关事宜手续上的特事特办，一路绿灯！
让爱英集团的发展节省了很多不必要的程序时间上的消耗！
让吴舟可以安安心心只需要考虑企业经营上的问题，不必考虑那些杂七杂八本地错综复杂的地头蛇们的态度。
所以，现在云城对待爱英集团的那些许态度上的变化，‘真的有那么重要吗？”
其次就是，吴舟当然的清楚，云城现在究竟在忙什么。他也很想看看，这一波舆论造势后的云城会有什么样的变化。
想到这里，随手就打开手机，通过系统推送的方式，找到一些夸赞‘云城’各种好的视频和文章。
随手就是几十万，几百万的精准流量，十来分钟，吴舟已经花去了三千多万
“这热度还得再继续继续啊，这才哪儿跟哪儿啊!”想到这里，吴舟脸上浮现出了一抹不常见的坏坏笑容！
云城zf部门的办公大楼内。
这段时间忙活的基层普遍都开始了怨声载道模式！
本来嘛，做公务员可不就是为了能轻松点的嘛。现在倒好，都开始007的工作模式了！
刚开始的时候，看着网上对于云城的各种吹捧，他们还是非常高兴的，毕竟身为云城一份子，与有荣焉！
但是紧随其后的，就是上级不断的文件