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仅仅两天的时间，厨娘们看着厨房里满满当当的新奇美食，从最初的惊讶逐渐变得平静甚至有些麻木，心中不禁暗自思忖：郡主做了这么多食物，真的能吃得完吗？
时间过得飞快，转眼已经到了大年二十八，这一天，郑思思带领着几个小股东一同前往店铺巡查。因为明天就是今年的最后一天营业，之后便会歇业休年假，直到大年初五才重新开业。
今天的行程安排得满满当当，除了巡视店铺外，还需要去慰问员工，并发放年终奖和过年物资。
每一个员工都对过年放假的决定感到纳闷，纷纷向掌柜表示愿意在过年期间继续工作，但郑思思的决定，掌柜也只能照办。
这个决定引起了一些争议，就连钟睿宇和郑志远也前来询问原因。郑思思解释道：“员工们平日里辛勤工作，也需要休息。他们家中有亲人，也渴望在过年时与家人团聚。作为管理者，我们应该理解他们的需求，给予他们应有的关怀。毕竟，钱是永远挣不完的，如果能够留住员工的心，他们将会帮助我们创造更多的财富。”
这番话让大家陷入了沉思。的确，人性化的管理不仅仅是关注业绩和利润，更重要的是关心员工的生活和情感需求。只有这样，才能真正建立起一支忠诚、高效的团队。
郑思思的决定虽然有些出人意料，但却体现了她对员工的关爱和尊重。这种以人为本的管理理念，无疑将成为未来企业发展的关键因素之一。相信在新的一年里，他们的团队将更加团结，共同迈向成功的道路。
这次的过年物资，郑思思早就在几个月前就开始准备了。她让各个店铺自己统一采购，确保物资的质量和数量都能满足大家的需求。