相比于那些合同不签、社保不买，说辞退就要辞退，加班也不给加班费的公司，简直好了太多太多。
所以……
短短两个多月的时间，惠龙电子就已经形成了非常不错的企业文化，不仅有干劲儿，更有人情味。
而如此‘以人为本’的企业管理模式，也着实让赵小惠暗暗佩服。
有时候她真是好奇，弟弟到底是去监狱劳改了七年，还是进修了七年？
“瑞龙，我想了想，觉得你在实验室里说的没错。”
“咱们卖商品，卖的不仅仅是商品本身，还包括情绪价值。”
“只要咱们产品本身足够好，卖个高价，可能反而更有利于销售。”
“高端品牌就必须要有高端的价格，一旦打造成功，光是买去送礼的人都不少。”
说到这儿，赵小惠忽然话锋一转。
“不过卖1999，咱们能赚一半吗？”
“哪有那么多？”
赵瑞龙深有些怅然的说道：
“由于投入不足、人才匮乏，加上被西方技术封锁，咱们国内的半导体工业，差不多落后了西方十年。”
“同样的电子产品，如果用国内的电子元器件，咱们根本做不出顶尖一流的性能，以及丰富多样的功能。”
“就像咱们为不断扩张的惠龙网吧，提供的一台台组装电脑，处理器、内存、显卡、硬盘，好多都得进口。”
“不过没关系，等爸成为了汉东一把手，我俩一个创造市场需求，一个出台扶持政策，必然能吸引大量企业单位来汉东投资。”
“到时候，在巨大的利益刺激与严酷的市场考验下，大家必然积极的招人才、搞研发、改管理，咱们汉东省的电子信息产业必然能飞速发展。”
赵小惠恍然大悟。
她终于明白，为什么父子俩早就写完了试点方案，也围绕很多产业如何发展，讨论出了具体计划，却没有急于实施。
原来不仅仅是在等，年初换届选举之后，父亲正式成为汉东一把手，手握大权。
还在等弟弟的新产品p3研制成功，创造庞大的市场需求，吸引厂商。
两者相辅相成，紧密结合才能创造