，确保信息的畅通无阻。
然而，一开始，各小组之间缺乏有效的沟通协调，出现了重复救援、资源浪费的情况。
王猛见状，立刻吹响口哨，暂停演练：“大家停一下！看看我们现在的局面，各自为战只会让效率大打折扣。
医疗小组先汇报伤员情况，工程小队根据救援需求调整作业方向，通讯小组密切关注各方动态，及时传递信息。
记住，我们是一个团队！”
队员们在他的指导下，迅速调整分工，重新展开救援行动。
这一次，信息在各个小组之间流畅传递，救援工作有条不紊地进行，“伤员”得到了及时有效的救治，模拟城市逐渐恢复生机。
在科技研发协作训练区，同样面临着挑战。
来自不同科研机构的专家们汇聚一堂，共同攻克一项关乎蓝星能源供应的关键技术难题。
然而，由于学科背景和思维方式的差异，大家在讨论方案时产生了激烈的分歧，研发进度一度陷入僵局。
陈宇介入其中，引导大家运用辩证思维看待问题：“各位，科技研发如同绘制一幅宏大的画卷，每一个学科都是一种独特的色彩，我们不能排斥差异，而要相互融合。
大家先放下己见，倾听他人的思路，或许就能找到突破的灵感。”
在他的启发下，科学家们开始心平气和地交流，分享各自的研究成果与经验。
最终，通过整合各方优势，他们成功攻克了技术难题，研发出一种新型高效的能源转换装置，为蓝星的能源保障添砖加瓦。
随着训练的深入，团队协作的成效逐渐显现。
但新的问题也随之而来，高强度的训练使得部分队员身心疲惫，出现了焦虑、沮丧等情绪，影响了训练效果。
训练教官团队及时调整策略，增加了心理疏导环节，邀请专业心理咨询师为队员们缓解压力，帮助他们调整心态。
“大家要明白，压力是成长的催化剂，但过度的压力只会适得其反。
我们要学会在训练中找到平衡，保持积极的心态，相信团队的力量。”
心理咨询师在团队分享会上说道。
队员们在疏导下，重拾信心