“还好，毕竟是你们公司董事长的女儿，不能驳了人家的面子。”
“再说了她也没有恶意。”如意坐在沙发上看着窗外的中海大厦说道。
“你说的也是，喝点什么？”我拿着几包零食走向了会客区。
“白水就行。”如意说道。
“瓶装的矿泉水可以吗？”
“可以，我不挑。”如意说道。
“你在我这其实可以挑一挑的。”我看向如意说道。
如意听言只是笑了一下，没有说话。
我把水递给了如意，然后在沙发上坐了下来，也没有说话。
因为我也不知道该说些什么。
“你应该有思路了吧！”
空气里安静了一会后，如意开口向我问道。
“有了，只不过还是个雏型，缺少调研数据支持。”我看着手里的薯片说道。
“可以说说看吗？”
“当然可以，不过你不要嫌弃我幼稚。”我笑道。
“嫌不嫌弃先不讲，你先说。”如意看着我说道。
“人人持股，把公司由少数人的变成大多数人的，当然分给员工的股份只有分红权，而没有决策权。”
“这样既绑定了员工，盘活了他们的动力和责任心，也不会影响蓝海集团未来的道路走向。”
“不过蓝海地产已经上市了，不能完成这一改革，但集团旗下的几家子公司完全可以向这个方向改革。”我看着如意说道。
听完我的话后，如意沉默了一会儿。
“这样是要动高层的利益，你觉得他们会同意吗？”如意倚靠在了沙发上，看向我问道。
“大概率不会同意吧！所以我才说我自己的想法很幼稚。”
“不过一龙领万虫，倒不如人人如龙来得强。”
“想想一家造船厂的近万名员工，同时成为这家造船厂的主人，公司赚的越多，他们除了固定工资之外，分的年终分红就越多，效益好的时候，分红甚至能超过他们一年的工资。”
“每个人都是为了自己而工作，不是为了老板为了绩效，在这种情况下，产品质量和工作效率会直线提高，形成良性循环。”