司马公司会议室内，每次周评后都会召开常规的练习生培训规划会议，在确定练习生的升降级之后，根据测评结果对每个练习生的内容进行微调。虽然这次周评的规模甚至超过月评，评委水准甚至达到了半年一次的大考，但在程序上还是周评。
其余的练习生评价跟上周出入并不大，毕竟时间也才过去7天，所以依照往常一样，进行调整得很快。
现在会议依旧召开得原因，就是惊艳众人得古力曼丽。
首先作为第一次出现得全s评价练习生，还是初评，这就让女训练生负责人朴智妍还有新组合策划组的成员很是烦恼，在经历漫长的讨论之后，最终也只在2个方面达成一致
关于古力曼丽的仪容训练，只要在以后的测评中没有出现什么差异，就只会在出道前根据出道形式再进行差异化培训，其余时间都不再进行训练。（被迫省钱的烦恼也是烦恼(⊙﹏⊙)）
歌唱训练方案则是直接推到了the one郑淳元所带领的声乐组负责，是的，是被硬塞进去的，并不是因为唱功不好塞进去的，反而是因为古力曼丽唱功测评的时候展示出来的全方位完整性与成熟度，让郑淳元无从下手，毕竟他自认为古力曼丽的唱功他也比不了。
在看到郑淳元无奈地摇摇头后，策划组的李昌明室长也没有置之不理，而是提供了一个相当靠谱的培训方案，就是培训古力曼丽更加适配南朝鲜这边的歌曲的唱法。
郑淳元想了想，决定是一个不错的思路，就点头答应了。
看到郑淳元这边接手后，朴智妍先是再次表示辛苦了，继而开口向司马公司舞蹈组负责人zika询问道：
“zika老师，怎么样，你们组讨论出什么方向没有？”
听到朴室长的询问，zika并没有立刻回应，而是再次向组员门询问后等到肯定的回复之后才回应道:
\"朴室长，我们还是打算让古力曼丽从最基本的一项项学起\"
还没等zika说完，朴室长有点难以置信地打断道：
“就她那舞蹈功底，你们居然让她跟其他小孩子学基本功？这算是什么结果？”
“朴室长，不要着急，你先听我说完，不是学基本功，基本功大